Hållbart företagande

Etik och sociala frågor
Som globalt bolag har Semcon ett ansvar för etiska och sociala frågor världen över. I takt med att koncernen växer och etablerar sig på nya marknader blir dessa frågor allt viktigare.  Uppförandekoden sammanfattar de gemensamma regler och policies som alla inom Semcon ska arbeta efter för att möjliggöra de bästa relationer till varandra, till bolagets affärspartners, kunder, aktieägare och omvärld. Detta innebär bland annat att samtliga medarbetare ska agera på ett socialt ansvarigt sätt och inom ramen för den nationella lagstiftningen i alla länder där koncernen är representerad. I många länder finns en mer utbredd ekonomisk brottslighet exempelvis i form av korruption, vilket Semcon tar kraftigt avstånd ifrån. Koncernen arbetar också aktivt för att undvika barn- och tvångsarbete, och behandlar alla människor lika.  Semcons bästa bidrag till den sociala och ekonomiska utvecklingen är att driva bolaget på ett professionellt och lönsamt sätt, vilket därigenom gör det möjligt att skapa arbetstillfällen och stödja bolagets kunder. Semcon ska också ha ett engagemang i fråga om att bidra till en hållbar utveckling.  Läs mer i uppförandekoden >>

Miljö och kvalitet
Miljöarbetet inom Semcon är integrerat i den löpande verksamheten. Som tjänsteföretag har dock Semcon relativt liten miljöpåverkan, varför bolaget även lägger stor vikt vid vad som kan göras för kunderna inom miljöområdet. Genom att hjälpa kunderna att hitta energieffektiva lösningar och produkter som har liten påverkan på miljön kan Semcon bidra till en minskad klimatpåverkan. Semcon är också certifierat enligt ISO 9001:2000 och kvalitetsarbetet genomsyrar hela verksamheten.

Mångfald och jämställdhet
Semcon arbetar aktivt för att öka mångfald och jämställdhet inom koncernen. Det kommer även naturligt då bolaget har verksamhet på flera platser runt om i världen. Genom en ökad mångfald inom kön, ålder och kulturell bakgrund läggs en bra grund för att kunna sätta samman team som motsvarar kundernas förväntningar.